Bilan de Compétences + Coaching Personnalisé [PC04]

Elaborer un projet d'évolution professionnelle concret et
recevoir des conseils pour l'appliquer

Cette formation peut être financée par     Mon Compte Formation   

Les points forts de cette formation:

  • Un entretien préalable au bilan afin de déterminer les modalités, le contenu et les objectifs de votre bilan. L’accompagnement est donc personnalisé en fonction de votre parcours et de l’état d’avancement de votre démarche. Consultants expérimentés.
  • Faire le point sur votre carrière, vos axes de progression.
  • Un coaching personnalisé pour augmenter votre capacité à atteindre vos objectifs professionnels.

Objectifs de cette formation:

Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel, savoir quel métier vous correspond (ex: mobilité dans l’entreprise, évolution de l’environnement de travail, souhait de changements de carrière…) et vous avez besoin de conseils personnalisés.

 

Le bilan de compétences vous permettra de: 

  • Faire le point sur votre expérience pour identifier vos compétences, quelle que soit votre situation (en activité, recherche emploi, reconversion professionnelle…).
  • Valoriser vos compétences personnelles et professionnelles. 
  • Repérer et comprendre les attentes de l’environnement de travail, du territoire et du monde professionnel.
  • S’informer sur les métiers, les formations et les conditions d’accès.
  • Confronter votre projet aux réalités du marché actuel.
  • Déterminer un projet réaliste et réalisable qui correspond à vos valeurs. Établir une stratégie à mettre en oeuvre.

 

Le coaching personnalisé vous permettra de:

  • Augmenter votre capacité à atteindre vos objectifs professionnels.
  • Progresser en expression écrite et orale.
  • Améliorer votre gestion de stress.
  • Booster votre en confiance en vous.

Progression pédagogique:

Conformément à la loi (Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail), la durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan de compétences respecte 3 phases:

Phase préliminaire:

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin.
  • Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

Phase d’investigation:

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion:

La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
  • Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Cette durée est personnalisée en fonction de votre situation et de vos objectifs, la durée maximale de 24h sera ponctuée d’entretiens individuels et de séances de travail personnel accompagné.

Le coaching personnalisé permet d’explorer et d’expérimenter les outils utiles pendant et après la réalisation du bilan de compétences:

Exemples d’outils:

  • Conseils pour l’amélioration de sa réputation web (profil LinkedIn, compte FaceBook…)
  • Aide à l’amélioration du CV
  • Suggestions pour obtenir des lettres de recommandations
  • Entraînement aux entretiens de recrutement
  • Conseils pour améliorer sa confiance en soi
  • Entraînement à l’expression orale
  • Techniques pour améliorer sa gestion de stress
  • Etc…